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• 螞蟻HR

  一、沒有什么所在市區(qū)基本工資1800元這種說法。

  你說的應該是當?shù)刈畹凸べY標準1800元吧。但是最低工資標準指的是應發(fā)工資，對應到你的舉例中應該5000元那個工資，而不是工資組成里的基本工資1700元，所以你在概念理解上就錯了。

  二、417.38的固定加班薪資不是根據(jù)員工的實際加班情況算出來的。很多企業(yè)，在實際運營中，周工作時間無法控制在法律規(guī)定的40小時范圍內(nèi)，但是又不屬于企業(yè)層面理解的那種因為特殊情況導致的臨時性加班，而僅僅是一種常態(tài)的超法定工時的工作。所以在設計薪酬組成的時候，可以將員工常態(tài)化的超時工作時間直接折算成加班工資項放到薪資構成中，作為一個固定項目，這樣是可以在法律層面規(guī)避用工風險的。

  所以你不知道的那位前前前人事在薪酬方面還是具備了豐富的經(jīng)驗的，你剛剛接手這項工作，應該好好了解一下公司的薪酬制度，然后再根據(jù)現(xiàn)在的情況作出合理的調(diào)整。

  4年前 0條評論 我來評論