公司的薪酬總額不高，該如何提升員工的滿意度？
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螞蟻HR
薪酬有限，福利多變，為員工設(shè)計(jì)多通道發(fā)展路徑，透明的晉升機(jī)制；加大對(duì)管理層的培訓(xùn)、素養(yǎng)的提升；認(rèn)同員工崗位價(jià)值，增加員工成就感；改善員工生活、工作環(huán)境；注重員工工作與生活的平衡。
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薪酬有限，福利多變，為員工設(shè)計(jì)多通道發(fā)展路徑，透明的晉升機(jī)制；加大對(duì)管理層的培訓(xùn)、素養(yǎng)的提升；認(rèn)同員工崗位價(jià)值，增加員工成就感；改善員工生活、工作環(huán)境；注重員工工作與生活的平衡。
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