薪酬為什么拆分為幾部分，原因還簡單--可以有效降低企業(yè)的用工成本，附帶一定的激勵作用。
1.從薪酬角度分析，員工工資拆分為幾部分，如崗位工資、技能工資、績效工資、工齡工資等，在明確各部分薪酬計(jì)算的基礎(chǔ)上，可以針對不同的要素起到激勵作用
2.從降低成本講，部分地區(qū)支持加班工資計(jì)算基數(shù)的約定，部分地區(qū)對非月度發(fā)放的工資可以不計(jì)入社?；鶖?shù)，且部分補(bǔ)貼及企業(yè)支付給員工的項(xiàng)目，根本不計(jì)入員工薪酬，這些都可以有效降低企業(yè)成本。
