公司宣布未達到績效工資減半是否合理？ 瑟瑟發(fā)抖小透明 發(fā)布于 4年前 分類：其他 1個回復(fù) 螞蟻HR 1、如果勞動合同中有約定，能通過績效考核扣除績效工資，則可以，否則違法。 2、如果績效工資減半后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，違法。 3、如果沒有公示的、員工簽字確認的績效管理制度，違法。 4、扣除績效工資，必須和員工協(xié)商一致簽字確認，否則無權(quán)扣除。 – THE END – 4年前 0條評論 我來評論 請 登錄 或 注冊 后回復(fù)
