公司放長假，如何發(fā)放工資？
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螞蟻HR
、若用人單位拖欠工資，勞動者可以隨時以“拖欠工資”為理由，和用人單位解除勞動合同。以書面形式通知用人單位即可（比如用EMS發(fā)郵件）。注意是通知，無需單位同意。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以（立即）解除勞動合同。
二、可以要求用人單位支付經濟補償——N個月工資。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
三、經濟補償的計算標準：
《勞動合同法》 第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
