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• 螞蟻HR

  做企業(yè)薪酬的HR應該都知道，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。“

  我們可以把工資表的條目分為四個部分：工資標準、五險一金、扣款補貼、結果數(shù)據(jù)。

  1.工資標準一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。

  2.五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，HR朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用于人工成本核算。

  3.扣款補貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。

  4.結果數(shù)據(jù)是指應發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目是由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算導出的，所以用結果數(shù)據(jù)表示。

  • 應發(fā)工資是由工資標準減去扣款，加上補貼計算得出。
  • 個人所得稅是員工工資收入應繳稅額。
  • 實發(fā)工資是由應發(fā)工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。

  工資表作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

  4年前 0條評論 我來評論