如何選第三方人力資源共享服務(wù)合作伙伴?
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螞蟻HR
選擇第三方人力資源共享服務(wù)合作伙伴，主要看以下幾點(diǎn)：
1、看第三方人力資源共享服務(wù)公司是否有正規(guī)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
無(wú)論什么類型的公司，經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)，都需要一定的資質(zhì)。第三方人力資源共享服務(wù)需要具有獨(dú)立的法人資格公司，所以企業(yè)與第三方人力資源共享服務(wù)公司合作是一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證。
2、看第三方人力資源共享服務(wù)公司的服務(wù)時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，第三方人力資源共享服務(wù)公司的從成立到成熟發(fā)展，是需要一定的時(shí)間積累的，一般對(duì)于第三方人力資源共享服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，服務(wù)的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。
3、看第三方人力資源共享服務(wù)商在同行的口碑如何。
一家第三方人力資源共享服務(wù)商的口碑好不好，由同行、被服務(wù)過(guò)的企業(yè)說(shuō)了算，可以看看與這家第三方人力資源共享服務(wù)公司合作過(guò)的客戶是如何評(píng)價(jià)這家公司的，這樣得出的答案才是真實(shí)的。
4、看第三方人力資源共享服務(wù)公司的成功案例。
一家第三方人力資源共享服務(wù)公司只要它經(jīng)營(yíng)久了，做過(guò)的人力資源共享服務(wù)多了，經(jīng)營(yíng)過(guò)不同類型的人力資源共享服務(wù)就有不同案例。通過(guò)查看第三方人力資源共享服務(wù)公司的成功案例，看看它們公司有沒(méi)有做過(guò)自己公司需要服務(wù)的業(yè)務(wù)等等。
螞蟻HR作為廣受好評(píng)的第三方人力資源共享服務(wù)公司，其優(yōu)勢(shì)在于：
?高度適配的服務(wù)方案：螞蟻HR將為每家企業(yè)按需定制人力資源共享服務(wù)方案，隨修隨改，充分滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
?經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：6年來(lái)，螞蟻HR已孕育出一支200人+，擁有多年社保外包落地經(jīng)驗(yàn)，對(duì)多城政策皆能娓娓道來(lái)的真人服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
?強(qiáng)大穩(wěn)定的自研系統(tǒng)：螞蟻HR自行研發(fā)的數(shù)字化平臺(tái)，不僅能提升人力資源共享服務(wù)的效率與質(zhì)量，更為薪酬數(shù)據(jù)的安全性提供了更進(jìn)一步的保障。
?歷史可溯的品牌背書：自成立以來(lái)，螞蟻HR已為20萬(wàn)家企業(yè)提供超1億次薪稅服務(wù)，每月過(guò)賬資金數(shù)以億計(jì)。
“簡(jiǎn)便高效”是螞蟻HR的代名詞；“人性化”的服務(wù)意識(shí)，是螞蟻HR的標(biāo)志性特征。螞蟻HR以持之以恒、始終如一的服務(wù)態(tài)度，受到新、老客戶的諸多好評(píng)。
