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核心能力模型(勝任力模型）內(nèi)容

1、知識。包括已獲得的學習知識儲備與專業(yè)知識，崗位職責需掌握的專業(yè)知識。

2、工作技能與綜合能力。勝任力測評需要測評實際操作能力。

3、工作經(jīng)驗。勝任力測評既要測評員工的實際工作年限，也要測評從事與本崗位職責相關的工作經(jīng)歷。此項指標的測評能衡量被測評者是否具有勝任本崗位職責的知識與能力。

4、工作成果。工作成果是勝任力測評的一個關鍵指標，能夠有力地衡量員工技術水平的高低。

崗位勝任力模型構(gòu)建步驟

1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部核心能力要求確定各崗位所需的個性特征、專業(yè)知識、工作技能、綜合素質(zhì)能力等，構(gòu)建評估維度。

2、確定各崗位的績效標準，作為員工在某該崗位需要完成的最低績效標準。

3、評估各素質(zhì)指標在各自維度的重要性比重，規(guī)定其衡量方式，給定具體的分數(shù)，便于勝任力評估。

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