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為什么要進行入職管理風險控制？

使用者為了降低勞動成本，常常會出現盲目混淆勞務關系、勞動法律關系的現象。 另外，個別部門以勞動合同取締勞動合同，與員工簽訂非全日制勞動合同。 這種投機行為侵犯了工人的合法權益，不利于用人單位的健康發(fā)展。 因此，用人單位需要事先建立完善的就業(yè)管理制度，把握勞動關系與實際勞動關系的差異，明確用人單位與不同勞動者的法律關系，單方面管理使用成本，盲目選擇就業(yè)形式，避免引起勞動爭議的風險。

如何規(guī)避入職管理風險

1、 對錄用條件明確要求。

2、審查新員工提供的信息是否真實有效。

3、對新員工進行健康體檢。

4、核實新員工是否辦理好離職手續(xù)。

5、核實新員工是否負有競業(yè)限制的法定義務。

6、核實其是否在法定工作年齡之內。

7、入職手續(xù)要健全。

入職管理風險控制

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