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勞動合同協議書的用途

1、用人單位要根據合同履行義務與責任，不能隨便解除勞動合同協議書，否則要承擔賠償責任。

2、勞動合同協議書是勞動關系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。

3、簽訂勞動合同協議書可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。

4、簽訂勞動合同協議書有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。

簽訂勞動合同協議書的注意事項

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同協議書約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同協議書的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同協議書，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位與勞動者不得在勞動合同協議書法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同協議書的終止條件。

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