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勝任力測評的內容

1、知識。包括已獲得的學習知識儲備與專業(yè)知識，崗位職責需掌握的專業(yè)知識。

2、工作技能與綜合能力。勝任力測評需要測評實際操作能力。

3、工作經(jīng)驗。勝任力測評既要測評員工的實際工作年限，也要測評從事與本崗位職責相關的工作經(jīng)歷。此項指標的測評能衡量被測評者是否具有勝任本崗位職責的知識與能力。

4、工作成果。工作成果是勝任力測評的一個關鍵指標，能夠有力地衡量員工技術水平的高低。

勝任力測評的意義

勝任力測評有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才，建設優(yōu)秀的人才梯隊。

勝任力測評能幫助企業(yè)科學地分配崗位，充分發(fā)揮員工的才能。

勝任力測評能激勵員工提升自我價值，能在團隊內部形成良性競爭。

勝任力測評可以保證員工晉升制度的科學性與公正性。

員工勝任力測評表

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