人才
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如何讓人才投資回報(bào)實(shí)現(xiàn)最大化？——企業(yè)管理解決方案
內(nèi)容概況 商業(yè)環(huán)境正在改變，企業(yè)的成功取決于如何管理和利用數(shù)據(jù)和知識(shí)，而非設(shè)備或材料。學(xué)習(xí)是新一代員工整個(gè)職業(yè)生涯都要做的事，他們希望獲得能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的公司工作。本白皮…
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HR如何做好人才儲(chǔ)備？
在當(dāng)代，人才可以說是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，但同時(shí)，人才緊缺也是當(dāng)下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問題。因此，企業(yè)要發(fā)展…
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企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)該怎么做？
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)擁有高質(zhì)量人力資源儲(chǔ)備的有效手段，同時(shí)也是一項(xiàng)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它往往與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展管理、薪酬激勵(lì)、績效考核…
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為什么開出高薪，企業(yè)依舊留不住人才？
關(guān)于這個(gè)問題，馬云有一句話說得挺對(duì)：錢沒給到位，心受委屈了。因而，企業(yè)開出高薪，但人才反而離職，癥結(jié)就在這個(gè)“心受委屈了”。 有一個(gè)數(shù)據(jù)是這樣的：隨著90后成為職場主力軍，員工閃辭…
