績效降低
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企業(yè)如何應對管理不當導致員工績效降低？
一、什么是“微管理”？ 1.管理員工是一門學問。成為一名優(yōu)秀的管理人員的一部分，就是需要知道何時該退后一步，并信任部門或者團隊內的員工來完成工作。但在很多公司中，即使是經(jīng)過訓練有素…
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導致員工績效降低的根本問題
每個公司里，個別員工在個別時間內績效不佳的情況時有發(fā)生，這件事看似尋常，但當績效不佳的員工人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢時，就需要HR作出應對，如果不及時處理，員工績效不佳會產(chǎn)生巨大的骨牌效應，…
