面試技巧
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HR在招聘時(shí)有哪些面試技巧？
研究表明，前18個(gè)月內(nèi)有46％的新員工被解雇或辭職。為什么？這并非因?yàn)樾聠T工不熟練。大多數(shù)新員工都有足夠的能力來完成工作，因?yàn)檫@是HR在面試和錄用過程中關(guān)注的重點(diǎn)，這就是問題所在。…
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企業(yè)應(yīng)該知道的面試技巧
有許多有效的篩選應(yīng)聘者程序，包括提供個(gè)性和能力的測(cè)驗(yàn)。但即便使用了所有高級(jí)評(píng)估工具，招聘團(tuán)隊(duì)的面試仍然沒法清除不良情況和找到確定優(yōu)秀人才的最有效方法。除了確保候選人具有完成工作所需…
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如何提升企業(yè)招聘員工面試的效率？
市場(chǎng)的變化瞬息萬(wàn)變。招聘優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些技能和特質(zhì)是招聘崗位所具體要求的。HR還需要足夠的理解力和綜合判斷力才能將自己的觀察結(jié)果與求職者實(shí)際工作能力和工作職責(zé)…
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HR提出面試問題的三個(gè)重要方向
優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解，快速識(shí)別求職者的能力看似很難，但在面試時(shí)，仍舊可以通過一些特定的問題，來評(píng)估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…
