越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)型公司開(kāi)始實(shí)施正式的員工評(píng)估工具。無(wú)論是在短期還是長(zhǎng)期，如果管理得當(dāng)，這一過(guò)程將是非常有效和激勵(lì)的。它有助于增加收入、創(chuàng)造力、生產(chǎn)力、員工滿意度和職業(yè)道路的清晰度。為…

鼓勵(lì)員工考核反饋可以提高員工敬業(yè)度從而幫助提高企業(yè)整體工作效率，從員工反饋中往往會(huì)收到日常工作中容易忽略的有效信息，但是，HR該如何鼓勵(lì)員工考核反饋？如何才能建立這種良好的溝通模式…