薪資壓縮，也稱為“工資壓縮”。常常出現(xiàn)在企業(yè)具有不同技能和經(jīng)驗(yàn)的員工獲得相似的薪酬時(shí)。企業(yè)如果出現(xiàn)薪資壓縮的情況，那么經(jīng)驗(yàn)較少的新員工或現(xiàn)有員工出現(xiàn)薪資壓縮的可能性將比經(jīng)驗(yàn)豐富的終…

薪級等級表是一種薪資格式，根據(jù)員工的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)將其置于薪資水平之內(nèi)。組織中的每個(gè)職位都具有特定的薪資等級，以便平衡內(nèi)部和外部權(quán)益。 為擁有眾多不同領(lǐng)域和不同專業(yè)水平的員工的大公…

很多企業(yè)會會認(rèn)為，一旦與求職者簽署了勞動合同，與薪資相關(guān)的探討就結(jié)束了。但是即使員工已經(jīng)弄清了起薪點(diǎn)，薪資問題仍然會在他們的腦海中。在比以往任何時(shí)候都擁有更多信息的當(dāng)今社會，員工期…