當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)為明智的雇主提供了在雇員中建立忠誠度的絕佳機(jī)會(huì)。根據(jù)人口學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，盡管目前存在就業(yè)崗位的短缺，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域，但我們很快將經(jīng)歷持續(xù)多年的勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺。一…

在如今的商業(yè)世界中，忠誠度是一個(gè)非常強(qiáng)大的概念。但是，忠誠度到底意味著什么？從最基本的意義上講，這是雇主與雇員之間一種抽象的關(guān)系，通常以不成文的合同表現(xiàn)出來，其中雇主同意提供雇員完…

獎(jiǎng)勵(lì)很重要。當(dāng)然，工資和福利也是關(guān)鍵因素。但對(duì)于任何優(yōu)秀的員工來說，因努力而獲得認(rèn)可與他們的薪水同樣重要——此外，精心策劃的員工認(rèn)可計(jì)劃還能提高員工的留任率和工作效率。當(dāng)然，在大多…

消費(fèi)者對(duì)品牌具有忠誠度不足為奇。而這種忠誠并不能僅限于產(chǎn)品和服務(wù)。那些想要長(zhǎng)期聘用快樂、高效的員工的公司，必須在企業(yè)內(nèi)部建立員工忠誠度。忠誠是招聘和留住人才的一個(gè)重要因素。能夠獲得…