招聘成本
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HR如何計(jì)算招聘成本？
了解企業(yè)的招聘成本，可以幫助HR確定哪些地方適合采取削減成本的措施，或者增加一點(diǎn)投資。 一、平均招聘成本 平均招聘成本很簡(jiǎn)單，就是企業(yè)每年在招聘上的總花費(fèi)除以這一年招聘的總?cè)藬?shù)。 …
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如何為高速成長(zhǎng)公司設(shè)定招聘成本預(yù)算？
以下是企業(yè)在快速增長(zhǎng)的同時(shí)如何合理支出的執(zhí)行預(yù)算的步驟: 1. 確定雇用人數(shù) 要精準(zhǔn)地確定需要雇用多少人，企業(yè)還必須估計(jì)人員流失率。例如，如果企業(yè)的流失率是15-20%，那就把這個(gè)…
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企業(yè)如何在招聘成本不變的情況下收益最大化？
在勞動(dòng)力市場(chǎng)，招聘人員的工作永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束。開(kāi)放式招聘需要越來(lái)越長(zhǎng)的時(shí)間才能結(jié)束，而與此同時(shí)，新的招聘職位也逐漸出現(xiàn)。隨著需要填補(bǔ)的職位越來(lái)越多，企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，預(yù)算用完的速度比想象…
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企業(yè)如何確定招聘成本？
確定合適的招聘成本是一件很困難的事。這其中有很多因素在起作用，比如公司規(guī)模、職位空缺和預(yù)算分配。如何建立合適的招聘預(yù)算?以下有五個(gè)簡(jiǎn)單的步驟。 1. 確定人事預(yù)算 企業(yè)經(jīng)常會(huì)考慮是…
