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可以調(diào)崗調(diào)薪操作的情形

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；

2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整其工作崗位；

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工工作崗位；

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議，在勞動者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

調(diào)崗調(diào)薪操作注意事項

1、調(diào)崗之前分析利弊、慎重考慮（忌因領(lǐng)導(dǎo)個人喜好而定）

2、加強考核，以便有充分的調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)（忌臨時決定，需未雨綢繆）

3、用人單位要換位思考，在與員工面談前準(zhǔn)備充分

4、與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭取獲得員工的理解和支持

5、調(diào)崗調(diào)薪后，要與員工簽訂變更協(xié)議

6、調(diào)崗后要對勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

調(diào)崗調(diào)薪操作技巧

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