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節(jié)假日天數(shù)怎么算？

年休假天數(shù)： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職 工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

婚假天數(shù)： 按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲，男22周歲)結(jié)婚的， 可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假。

喪假：直系親屬給予三天喪假，非直系親屬一天；喪假必須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

產(chǎn)假：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。98天其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。

病假： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累 計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十 八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累 計病休時間計算。

有節(jié)假日的月份工資如何計算？

計算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進(jìn)行計算：

算法標(biāo)準(zhǔn)：計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

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