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為什么要進行校園招聘？

校園招聘，是眾多公司每年都需要準備的招聘項目之一，而進行校園招聘，主要有兩個理由：一是國家需要保障應屆生的就業(yè)率，二是企業(yè)需要進行新興人才的儲備，應屆生可塑性強，好好培養(yǎng)，不失為公司未來的備用人才

HR如何做好校園招聘的準備工作？

1.明確哪些崗位可以通過校園招聘的渠道進行

對于目前公司需求的崗位，首先明確一下哪些是可以通過校園招聘進行的，哪些是不能通過校園招聘進行的

2.確定信息的及時性與準確性

這一步HR需要考慮的有：學生的專業(yè)與公司需求是否想符合呢？你希望什么專業(yè)的學生來聽這個宣講會呢？你如何保證這些信息能夠傳達到位呢？有沒有通過老師提前推薦學生做聯(lián)絡員呢？等等

3.反復推敲宣講會的方案

4.拜訪老師，了解學校學生動態(tài)

校園招聘模板

模板一

模板二

模板三

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