行政部關(guān)于新員工入職培訓計劃書免費下載
入職培訓計劃的流程
1、就職前培訓計劃：由人力資源部負責新員工的辦公場所、辦公用品的準備，發(fā)放新員工培訓計劃的部門內(nèi)訓資料。
2、部門崗位培訓計劃：由部門經(jīng)理負責新員工的崗位職責方法與技術(shù)的培訓計劃，人事部進行培訓進程的監(jiān)督。
3、公司整體培訓計劃：由人力資源部負責，培訓公司的歷史、組織架構(gòu)、產(chǎn)品與業(yè)務、企業(yè)文化；公司的規(guī)章制度與政策、薪資福利、績效考核程序、公司各部門的功能等。
4、入職培訓計劃考核與分析總結(jié)。
入職培訓計劃的目的
入職培訓計劃為讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應公司；入職培訓計劃提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。入職培訓計劃提供新員工培訓崗位的相關(guān)通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應崗位的需要。
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