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企業(yè)文化與招聘的關系

招聘過程是應聘者擇業(yè)的心態(tài)、HR的招聘原則以及企業(yè)文化的期許這三個維度的綜合反映。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，而企業(yè)招聘則是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，因此企業(yè)文化對企業(yè)招聘有著不可割裂的關系。

企業(yè)文化對招聘的作用

企業(yè)文化通過對價值觀的塑造能統(tǒng)一員工與企業(yè)的價值標準一致，使員工認同的企業(yè)使命和愿景是激勵員工把組織的事業(yè)當成個人事業(yè)的重要動機。在招聘過程中，HR通過進行面試評估以及進行企業(yè)文化契合度分析，有利于企業(yè)招聘的成本降低，且有利于企業(yè)文化的鞏固與發(fā)展。

企業(yè)文化在招聘時的運用方法

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