點擊免費下載節(jié)假日值班表標準模板>

如何計算法定節(jié)假日工資？

按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。

此時我們就可以參考如下下公式：

年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

有節(jié)假日的月份工資如何計算？

計算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進行計算：

算法標準：計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

節(jié)假日值班表標準模板

螞蟻HR提供最新最全的法定節(jié)假日休假、值班、工資計算等文檔，歡迎下載和使用！