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職位設計的概念

職位設計是指企業(yè)根據實際崗位工作需要，并兼顧員工的發(fā)展方向與具備的專業(yè)技能，企業(yè)采取科學合理系統(tǒng)的配置原則進行職位的合理配置，來滿保障企業(yè)各崗位各部門的正常運營。

職位設計的基本原則： 1、因事設崗原則 2、規(guī)范化原則 3、系統(tǒng)化原則 4、最低數量原則

職位設計的形式：1、職位輪換2、工作擴大化3、工作豐富化4、以員工為中心的工作再設計

職位設計的方法

職位設計的方法有：1、科學管理法2、人際關系法 3、工作特征模型法4、HP職位設計方法（科學管理哲學＋ 人際關系法 ）5、其他方法（縮短工作周、彈性工作制）

職位設計過程中，設計多少個職位，不等于安排多少個員工，職位數和人數不能混為一談，且職位設計需要注意各職位工作的飽和度，要注意員工職能與職位級別匹配。

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