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如何制定企業(yè)文化？
制定企業(yè)文化需要與時俱進，以市場為導向，隨著市場戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，保持企業(yè)持久的競爭力，引導自身健康可持續(xù)發(fā)展；
制定企業(yè)文化應具有人性化特征，充分考量來自不同人群的需求和價值觀，最大限度協(xié)調(diào)好顧客，員工，管理層的關系；
制定企業(yè)文化從誕生到被廣泛接受認可是一個長期的過程，需要采取適當手段，推行一系列相關的制度和活動，鞏固和傳播集團新文化，使其深入人心。
制定企業(yè)文化的依據(jù)
1、制定企業(yè)文化需要以企業(yè)的成長歷史與發(fā)展階段的深刻理解與系統(tǒng)認識為依據(jù)
2、制定企業(yè)文化需要明確敏銳感知時代與市場環(huán)境對企業(yè)所提出的挑戰(zhàn)與機會
3、制定企業(yè)文化要以企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展為基點
中糧集團企業(yè)文化分析
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