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組織結構模型
一個成熟的組織結構，需要有以下特征：以團隊為基本單位，與公司內外部環(huán)境可以形成緊密聯(lián)系的網絡架構，信息橫縱向流通順暢無阻，管理層次不必過多，而管理幅度寬廣，能迅速靈活地對市場環(huán)境作出應對措施，對顧客需求快讀反應，強調團隊合作與信息共享。
組織行為管理的意義
組織行為管理有利于促進員工與企業(yè)、員工與員工之間的相互依賴性，在團隊中對組織行為進行管理可以強調團隊合作與信息共享。
組織行為管理可以預測團隊的組織模式。
進行組織行為管理有助于企業(yè)保持公平性與專業(yè)性，可以有效地控制界限。
提高對外部資源整合的效率與利用率。
組織行為管理的使命
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