擁有強大的雇主品牌是小企業(yè)主的最佳戰(zhàn)略之一。但是企業(yè)是否意識到現(xiàn)有的員工在幫助企業(yè)建立和傳播一個偉大的雇主品牌方面上可以有多大的幫助呢？以下是讓員工參與雇主品牌建設(shè)的建議。

1.確保員工清楚公司使命

當有人問員工公司是做什么的時候，他們得到的答案是不是很混亂？如果企業(yè)能夠清晰地與整個團隊分享使命宣言，并確保每個人都知道，那么他們的回答肯定是準確明了的。制定一份簡潔、有趣的使命宣言，讓員工對工作感到興奮與好奇。

2.鼓勵員工的發(fā)展領(lǐng)導力

如果員工參與了專業(yè)的組織或協(xié)會，企業(yè)應(yīng)鼓勵他們不僅僅是參加，還要扮演領(lǐng)導角色。無論員工是在會議上發(fā)表演講，還是主持小組討論，他或她都是企業(yè)的代表，并作為行業(yè)領(lǐng)導者傳播公司的知名度。

3.鼓勵員工使用社交網(wǎng)絡(luò)

銷售人員、業(yè)務(wù)開發(fā)人員或其他從事與客戶相關(guān)工作的員工應(yīng)該活躍在客戶和潛在客戶經(jīng)常光顧的社交網(wǎng)絡(luò)上。鼓勵員工發(fā)布和分享有關(guān)公司活動的新聞和更新，并與其他可能成為求職者的人接觸。

4.分享員工的故事

企業(yè)網(wǎng)站的“關(guān)于我們”部分不應(yīng)該只以高層管理人員為特色。一定要關(guān)注公司不同領(lǐng)域的不同員工，用有趣、吸引人的方式講述他們的故事。例如，企業(yè)可以分享公司的員工是如何開始工作的，他們在業(yè)余時間喜歡做什么，他們最喜歡的工作是什么。人們希望和有趣、令人愉快的人一起工作，通過分享個人故事，企業(yè)可以描繪出在你的公司工作是什么樣子的。

得到真實的。不要把自己局限于網(wǎng)站和社交媒體上那些乏味的員工頭像。在工作和公司活動中使用員工的非正式的幕后照片或視頻來分享公司的日常工作是什么樣的。

當然，讓現(xiàn)有的員工參與雇主品牌建設(shè)的首要方法是確保他們在工作中感到快樂和滿足。這樣做，其他一切自然就會水到渠成，因為他們對工作的享受會油然而生。