近期，HR孫蕓被領(lǐng)導(dǎo)委托一項(xiàng)重任：了解公司的薪酬設(shè)計(jì)體系，并給出優(yōu)化建議?？墒?，當(dāng)她查看公司歷年的薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，腦海里卻閃現(xiàn)出一個(gè)疑問(wèn)。

“考慮到地方的消費(fèi)水平不同，北京員工的薪資高于江蘇南通的員工，這點(diǎn)可以理解；可為什么同一類(lèi)工種，一些浙江紹興員工的薪資卻會(huì)高于上海員工？”

其實(shí)，孫蕓之所以出現(xiàn)困惑，都可歸因于對(duì)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性了解不足。

什么是薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性？

薪酬水平：指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平的高低。

薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性：指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力的大小。

影響薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性的因素有哪些？

– 產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)程度。企業(yè)所在的產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)通常被劃分為完全競(jìng)爭(zhēng)、壟斷競(jìng)爭(zhēng)、寡頭及壟斷四種不同的類(lèi)型。

企業(yè)所處的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，薪酬受外部競(jìng)爭(zhēng)性影響的程度越高。

– 企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求水平。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)需求越高，企業(yè)的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力越大。

假定企業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給保持不變，如果產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)于某企業(yè)所提供的產(chǎn)品或勞務(wù)的需求增加，那么在產(chǎn)品價(jià)格不變的情況下，企業(yè)能夠出售更多的產(chǎn)品或服務(wù)。

這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以從總收入中撥出更多的份額作為勞動(dòng)力成本，即提升組織的薪酬水平，從而提升企業(yè)的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性。

– 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。若對(duì)于某個(gè)崗位，現(xiàn)存潛在雇員的數(shù)量遠(yuǎn)少于市場(chǎng)需求，即勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)會(huì)提升薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，來(lái)吸引更多優(yōu)質(zhì)員工。

孫蕓提出的問(wèn)題，“同一類(lèi)工種，浙江紹興員工的薪資卻會(huì)高于上海員工”，原因在于，該工種的勞動(dòng)力大多集中在一線城市，該崗位卻需要員工常駐紹興，且最好懂得本地話。潛在員工供不應(yīng)求，才需要企業(yè)提升薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性，以更高的薪酬水平來(lái)滿足崗位需求。

參考:《薪酬管理》（喬治·米爾科維奇等著）

– THE END – 

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