工傷保險包含在五險一金當中，用人單位每個月都會為自己的職工繳納一定數額的工傷保險，很多白領對于工傷保險不是很熟悉，甚至認為工傷保險沒有任何實際作用，但是現在就算是上下班途中發(fā)生意外也可以獲得受傷保險金。對于一些建筑行業(yè)、工業(yè)等存在一定危險的職業(yè)來說，工傷保險就更加有必要了，即使在工作中不幸遭受傷害，也能夠有所保障。其實工傷保險就是為了保障員工因為工作的原因而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，用來分散用人單位的一種工傷的風險。那么工傷保險具體起到怎樣的作用呢？對于員工和企業(yè)有哪些好處呢？下面就對此問題做出的詳細的介紹，希望大家能夠更加清楚了解。

隨著社會發(fā)展進程加快，更多的崗位在不斷涌現，而其中有很多職業(yè)都存在著一定的風險，比如危險職業(yè)以及容易有職業(yè)病的職業(yè)，而工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。它保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

并且建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發(fā)展社會生產力。有了工傷保險在后面的支撐，使得更多高危職業(yè)人群都獲得了保障，在工作時可以更加安心。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關重要。

工傷保險不僅保障了受傷害職工的合法權益，對于企業(yè)單位來說也存在一定優(yōu)勢，有效減輕員工和企業(yè)在經濟方面的負擔，而且還有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，既使得企業(yè)能夠繼續(xù)安全生產，也維護了社會安定，避免了一些因工傷而引發(fā)的勞務糾紛。

很多用人單位對工傷保險這方面的知識比較缺乏，想要避免繳納工傷保險，節(jié)省自己的一部分資金。暫且不說不繳納工傷保險是違法行為，其實工傷保險不僅是對員工的一種保障，也是對企業(yè)的一種保障，即使用人單位沒有繳納工傷保險，一旦員工出現工傷，還是要進行賠償，并且沒有工傷保險可以報銷，這樣豈不是得不償失？

目前工傷事故和職業(yè)病帶來了嚴重的經濟損失和人員傷亡。經濟損失通過恢復生產經過一定時間后是可以彌補的，而人員傷亡的后果，在較長時間里卻難以消除，如醫(yī)療康復、生活撫恤和子女供養(yǎng)等問題需要長期解決。工傷員工為生產經營單位和社會創(chuàng)造了財富，而自己卻付出了身體的損害、鮮血甚至生命，他們及其親屬是十分痛苦的，如果不能在經濟和物質上給予幫助，提供相應的保障，不僅影響社會安定，也會影響在職員工的生產積極性，進而干擾生產經營單位的經濟效益。因此對工傷建立一種保險制度是非常有必要的。

從以上內容可以了解到，只需要用人單位繳納一定的工傷保險費，就可以為自己的員工和企業(yè)帶來更多的保障，使得大家在工作期間可以更加的安心，即使出現意外，也能夠有一定的補貼，幫助自己減輕經濟負擔，因此無論是對于員工還是企業(yè)，都是百利而無一害的。