按照相關(guān)法律規(guī)定，社保繳納是帶有強(qiáng)制性的，只要在崗位上工作，用人單位和員工都必須要繳納社保。但是站在用人單位的角度來(lái)看，為眾多員工繳納大部分的社保的確是較大的一筆費(fèi)用支出，有些用人單位可能在稅務(wù)方面都沒(méi)有社保支出的多。就拿一線城市來(lái)說(shuō)，如果員工工資在六千元左右，那么用人單位需要承擔(dān)的實(shí)際用人成本就是七千元左右，加上需要繳納社保的員工人數(shù)，這樣算起來(lái)的確是很大的開(kāi)銷。因此有些企業(yè)在面對(duì)這種情況時(shí)就想方設(shè)法想要不給員工繳納社保，以各種理由來(lái)搪塞員工，讓員工妥協(xié)，其實(shí)這種做法是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。我們今天就來(lái)看看用人單位不給員工繳社保時(shí)都是用什么理由來(lái)搪塞？

• 不簽署勞動(dòng)合同就不用繳納社保

根據(jù)社保的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。所以不簽勞動(dòng)合同可以不繳納社保是不合法的。

第二、在員工試用期不用繳納社保

通常用人單位對(duì)于新加入的員工都會(huì)有一段觀察期，這段時(shí)期就是試用期，很多企業(yè)不想給新加入并且狀態(tài)不穩(wěn)定的員工繳納社保，增加自己的支出。但是根據(jù)社保法律規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳足“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。企業(yè)與員工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

第三、不按照員工的實(shí)際工資來(lái)繳納社保

按照規(guī)定，用人單位繳納社保的金額是根據(jù)本單位的員工工資總額來(lái)進(jìn)行計(jì)算得出的基數(shù)來(lái)繳納，員工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)時(shí)，可以按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四、讓員工自己主動(dòng)放棄繳納社保

還有一部分的用人單位要求自己的員工主動(dòng)放棄繳納社保，然后以繳納社保的金額換算成工資的方式發(fā)放給員工。其實(shí)這樣即使用人單位和員工簽訂了書面上的文件，還是不具備法律效力的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！辈⑶摇胺艞壚U納社保承諾書”是不具有法律效力的。

社保是國(guó)家的一種基本福利，可以給人們生活、工作的各個(gè)方面帶來(lái)更多的保障，不僅對(duì)于員工有好處，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷時(shí)需要巨額賠償，社保會(huì)給員工更多保障，同時(shí)也能讓用人單位不需要進(jìn)行更多的賠償所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。最后要說(shuō)的是，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，是任何人都不能以任何理由放棄的，是必須要遵守的。