崗位外包服務(wù)是企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各種突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全過(guò)程業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)崗位外包服務(wù)提供商。實(shí)現(xiàn)“我的員工，你用”的便捷方式。

哪些職位適合外包？如果公司有以下問(wèn)題之一，企業(yè)可以選擇外包崗位，充分滿(mǎn)足客戶(hù)靈活就業(yè)的需求，徹底解決流動(dòng)性大、管理難度大、臨時(shí)性大的問(wèn)題。

項(xiàng)目人員的就業(yè)需求，從而簡(jiǎn)化客戶(hù)的就業(yè)程序，降低人員管理成本，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使客戶(hù)擺脫繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.財(cái)務(wù)、行政、秘書(shū)、人力資源、IT等因人員配備限制而產(chǎn)生的崗位外包。

2.女員工懷孕造成的臨時(shí)崗位空缺。

3.員工病假和工傷造成的突發(fā)崗位空缺。

4.由業(yè)務(wù)波動(dòng)引起的季節(jié)性批量就業(yè)需求。

5.中短期項(xiàng)目產(chǎn)生的階段性就業(yè)需求。

6.業(yè)務(wù)流程外包，如呼叫中心、活動(dòng)包。

企業(yè)崗位外包的優(yōu)勢(shì)。

崗位外包可以充分滿(mǎn)足客戶(hù)靈活就業(yè)的需求。
崗位外包保證了外包崗位的正常運(yùn)行，及時(shí)派遣穩(wěn)定合適的人員到崗，避免了招聘或交接造成的崗位短缺，節(jié)省了客戶(hù)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

崗位外包可以解決流動(dòng)性大、管理難度大、臨時(shí)性大的問(wèn)題。項(xiàng)目人員的就業(yè)需求可以簡(jiǎn)化客戶(hù)的就業(yè)程序，降低人員管理成本。實(shí)現(xiàn)資源的最佳利用。

崗位外包將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給崗位外包服務(wù)提供商，擺脫日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防管理和勞動(dòng)糾紛處理專(zhuān)業(yè)工作。

按風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)屬性可分為：

1)全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包:為企業(yè)指定崗位提供專(zhuān)業(yè)人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠償、勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償、崗位補(bǔ)充再招聘等。

2)半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包:為企業(yè)指定崗位提供專(zhuān)業(yè)人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)。，并協(xié)助企業(yè)提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、終止工傷和勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膶?zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

3)臨時(shí)就業(yè)外包:根據(jù)企業(yè)某些特定時(shí)間或場(chǎng)合的臨時(shí)就業(yè)需求，提供以小時(shí)為計(jì)價(jià)單位的全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)就業(yè)的靈活需求。
崗位外包分為專(zhuān)業(yè)崗位外包和一般崗位外包。
其中，專(zhuān)業(yè)崗位外包包括醫(yī)學(xué)研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；

一般人員崗位外包主要包括生產(chǎn)服務(wù)崗位和辦公崗位。生產(chǎn)服務(wù)崗位:工廠在線崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷(xiāo)售崗位外包、休閑娛樂(lè)服務(wù)崗位外包等。辦公崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺(tái)、助理、秘書(shū)、采購(gòu)、客服外包等。

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