1. 先發(fā)工資or先發(fā)工資條？
針對這個問題，螞蟻菌的建議是先發(fā)工資條。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。

但是，并無法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序。
工資必須按勞動合同約定或國家相關規(guī)定按時足額支付，但先發(fā)工資還是先發(fā)工資條，各公司根據(jù)自己管理制度執(zhí)行。
具體來說，先發(fā)工資條本身便自有優(yōu)劣。

2.?先發(fā)工資條，好處在于：
員工能首先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發(fā)錯工資。

如果已經(jīng)發(fā)了工資，才發(fā)現(xiàn)算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數(shù)字不難，難的是管理合規(guī)性，涉及當事人、相關領導的簽名確認等。

3. 先發(fā)工資條也會有很多麻煩：
一般HR根據(jù)考勤、績效等相關信息編制工資表后，要交付相關領導簽字審批，審批通過后交給財務發(fā)薪。整個流程比較耗時，如果要在發(fā)薪前給員工發(fā)工資條，那么就要留出足夠的時間，讓員工確認工資詳情，有錯誤及時更改。這意味著HR匯總工資表到財務發(fā)薪之間要有比較長的時間空擋，因為每月HR匯總工資表工作就要盡早，或公司發(fā)薪時間就要往比較后放。

當然，這個問題目前也可以通過改進工作方法有所改善，比如用螞蟻工資條群發(fā)電子工資條，可一鍵發(fā)送工資條給每個員工，員工通過微信、短信、郵件等渠道在線查看工資條，確認無誤則簽名確認，有問題第一時間在線反饋給HR。

這樣一來，原來耗費大量時間的制作、發(fā)放工資條，3秒鐘就能完成。螞蟻工資條支持撤回、修改、反饋，員工反饋也能馬上在線解決。
不論先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，電子工資條都能有效提升工作效率，給HR、員工都帶來便利。

螞蟻工資條能夠幫助HR輕松完成全員工資條發(fā)放，員工無需下載任何軟件，直接通過個人微信，短信或郵件等渠道都可以接收，解放HR事務性工作，享受更高效辦公，讓企業(yè)不再觸礁法律，并且可以已閱確認，銷毀，刪除，強制加密，幫助企業(yè)規(guī)避各種風險。
除此之外，螞蟻工資條還具有以下特點：

多選擇：支持微信/短信/郵件多渠道精準群發(fā)；

少失誤：“一鍵撤回”、”一鍵重發(fā)”功能，免去后顧之憂；

夠安全：以支付寶級別的阿里云數(shù)據(jù)防護技術，為之保駕護航；

便查看：員工通過在線驗證，即可查看每月工資明細，高效便捷；

省溝通：管理員隨時隨地了解員工查收情況，獲取實時反饋并在線答疑；

可試用：支持免費體驗30天，并配備全套使用手冊；

低收費：依據(jù)人數(shù)區(qū)間合理收費，將用戶體驗置于首位。

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