工資的組成部分是什么？
工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額為稅前工資，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金等個(gè)人直接從個(gè)人工資中扣繳或繳納的個(gè)人所得稅，以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。
單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是否應(yīng)計(jì)入工資總額？
單位繳納的部分不計(jì)入，但個(gè)人扣繳的部分應(yīng)計(jì)入工資總額。

工資總額是否包括交通補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)？
隨著工資改革，物業(yè)費(fèi)、取暖費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按員工個(gè)人工資支付，公交改革補(bǔ)貼按工資支付。根據(jù)《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的規(guī)定，公共汽車改革補(bǔ)貼、物業(yè)費(fèi)和取暖費(fèi)已計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。具體來說，防暑降溫費(fèi)用取決于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)。在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)用的性質(zhì)，不應(yīng)計(jì)入工資總額；超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不屬于福利性質(zhì)，而是薪酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門了解具體標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)保障部門發(fā)放的工傷補(bǔ)貼或生育津貼是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？
根據(jù)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的規(guī)定，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本單位職工在異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)貼或安置費(fèi)是在異地工作發(fā)生的費(fèi)用，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。需要指出的是，住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼和食品補(bǔ)貼，由本單位按月發(fā)放，可由個(gè)人自由支配，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

休假工資是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定期限內(nèi)直接支付給本單位所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由以下六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；特殊情況下支付的加班工資和工資。其中，特殊情況下支付的工資包括因疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因，按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，單位在休假期間支付的工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

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