最近，很多人在后臺留言，說他們的公司沒有支付工資條這個習慣，都是要求支付，還是直接不支付工資條。

所以，公司不發(fā)工資條到底是違法的嗎？工資條該怎么發(fā)？今天，我們就來談談相關話題。

公司不發(fā)工資條是否違法？
單位不發(fā)工資條的行為，違法！
《個人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全額扣繳申報，并向納稅人提供個人收入和扣繳稅款。
原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額。時間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
所以，如果你的公司因為各種原因拒絕提供工資單，那么他就違反了勞動法。

工資條的作用。
1.工資條記錄員工工資的支付情況，同時員工有權了解和監(jiān)督工資條。
2.工資單作為一種非常重要的工作證明，當員工權益受到損害時，工資單、工作證等都是非常有效和重要的證據(jù)。
工資單上詳細記了工資的構成和扣稅，一旦發(fā)生勞資糾紛，尤其是沒有勞動合同的情況下，是法律上的重要證據(jù)。

工資條怎么發(fā)？
所以，怎樣才能發(fā)工資條呢？除了傳統(tǒng)的打印工資條方式外，現(xiàn)在主要有以下幾種方式：
A.有工資單支付系統(tǒng)的，給員工開一個系統(tǒng)賬號，自行查詢工資明細。
B.通過電子郵件對工資條進行加密。
C.聯(lián)系銀行開通個人網(wǎng)銀或短信提醒業(yè)務，供員工查詢工資賬戶明細。
D如果沒有收到工資單，員工可以向人力資源部或財務部索取，人力資源部或財務部可以根據(jù)需要單獨制作或發(fā)送電子郵件，這大大減輕了人力資源部的工作量，并在一定程度上確保了工資保密。

工資條五項注意事項。
1.工資是否按規(guī)定時間支付。
是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。用人單位應當每月至少支付一次工資。在法定節(jié)假日或休息日通過銀行支付工資的，不得延遲支付；直接支付工資的，應當提前支付。
2.工資總額和分項是否正確。
勞動合同簽訂的金額是否足額支付。單位不能用實物代替貨幣工資。單位不得隨意調整約定的分項工資。
3.個稅扣除是否正確。
公司是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，數(shù)額是否正確。
4.是否繳納五險一金。
五種社會保險和一種住房基金是指養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險。工傷保險。生育保險。失業(yè)保險和住房公積金。這五項費用是否已從工資中扣除，是否已進入個人賬戶，工人可以向社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資條例》
《最低工資條例》第十二條：勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)工作時間工資延長；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境。
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利待遇等。

企業(yè)不發(fā)工資條怎么辦？
為什么公司知道不發(fā)工資條是違法的，還是選擇冒法律風險不發(fā)工資條？
不發(fā)工資條對公司有以下好處：
1.避免員工私下討論工資，造成員工內部的比較和矛盾；
2.薪酬結構不公平，導致員工不滿和消極怠工；
3.擔心員工將工資條作為勞動仲裁的證據(jù)；
4.偷稅漏稅，少交社保，做賬方便；
5.亂扣錢，試圖讓員工找不到證據(jù)。

所以，企業(yè)不發(fā)工資條員工該怎么辦？
用人單位未按時支付并提供工資明細(工資單)的，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊報告。

當員工與用人單位發(fā)生糾紛時，工資單就是重要憑證之一。所以，每個人都應該妥善保管好每月的工資單。

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