《勞動法》規(guī)定：員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。以上法律和規(guī)定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數(shù)額是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以像有的企業(yè)用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。另外不論是對于用人單位還是勞動者，保存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發(fā)放金額，萬一產(chǎn)生勞動糾紛，工資條是勞動仲裁的重要憑證之一。

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