如何挑選靠譜的工資條群發(fā)平臺？挑選靠譜的工資條群發(fā)平臺，大家都知道首先要看這個工資條群發(fā)平臺公司的資質(zhì)是否齊全，如果沒有這個證書則是違法經(jīng)營，隨時有被工商部門查處的風(fēng)險，自然談不上靠譜。

挑選靠譜的工資條群發(fā)平臺，除了要看資質(zhì)外，還需要看以下幾個方面：

①到達(dá)率，看到達(dá)率是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)。

到達(dá)率對于群發(fā)工資條來說是一個非常重要的點(diǎn)，那如果到達(dá)率低是個什么概念呢？假如我們要發(fā)送100份工資條，但這個平臺的到達(dá)率只有70%，這就等于有30條工資條無法到達(dá)我的員工手機(jī)上。要知道，不發(fā)工資條可是違法的，如果員工舉報的話，公司就會受到損失。

②免費(fèi)測試體驗(yàn)

先測試一下，一是看平臺的便捷性，如平臺操作界面簡潔、操作簡單；二是就是測試工資條群發(fā)是否能發(fā)送出去。一般靠譜的公司，會選擇提供少量的工資條供用戶免費(fèi)測試，如壹人事工資條平臺，對于注冊用戶，就免費(fèi)提供20條測試工資條！

③是否簽合同

正規(guī)的工資條群發(fā)平臺公司都會簽合同，準(zhǔn)備與這家工資條群發(fā)公司合作了，就要簽訂相關(guān)的合同，從而保障自己的利益，如果該工資條群發(fā)平臺公司不簽署合同，肯定就不靠譜；

④實(shí)地考察

如果有條件的話，可以實(shí)地考察一下該公司！這樣挑選，更為直觀，可以真實(shí)的了解到工資條群發(fā)平臺公司的規(guī)模和實(shí)力。

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