隨著員工成本的上升，不少企業(yè)已開始通過科技手段對HR辦公方式進行改革，采用軟件類產品來處理事務性工作，并逐漸滲透于企業(yè)管理。

就目前企業(yè)中工資條發(fā)放模式來看，主要集中于兩大類：紙質工資條與電子工資條。對于HR來說，轉變最明顯的便是工資條制作方式，由繁瑣的紙質工資條制作向便捷快速的電子工資條轉變。

說起紙質工資條和電子工資條，作為HR都應該會有一種感觸：

紙質工資條太過于傳統(tǒng)，制作復雜不說，還在其他方面受限；相反，現(xiàn)在的HR們更青睞電子工資條。01.發(fā)薪效率

傳統(tǒng)紙質工資條：HR于Excel中完成全員薪資統(tǒng)計，并分別把表頭對應到每位員工薪資，再經過裁剪，實現(xiàn)工資條效果，之后進行裝訂與分發(fā)，大約需要一名HR至少一天時間。

螞蟻工資條：HR只需上傳日常在用的excel工資表，即可一鍵發(fā)送，1S觸達員工移動端。另外，螞蟻工資條從HR使用過程中的人性化角度考慮，支持隨時撤回、編輯、再次發(fā)送，大大提高了管理效率。

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20萬企業(yè)都在用的電子工資條，1分鐘上手！02.發(fā)放成本

傳統(tǒng)紙質工資條：除去紙質耗材的成本以外，會消耗人力資源部門極大的工作時間，物質成本與人工成本疊加，是有形和無形資源的雙重浪費。尤其對于人數(shù)較多的企業(yè)，這種工資發(fā)放方式會極度消耗HR的精力。

螞蟻工資條：員工通過微信、郵件、短信3種方式接收到電子工資條，不會產生任何物質消耗。HR輕松完成工資條發(fā)放，直接促進工作效率提高，投身更有價值的工作內容中來。相比紙質工資條的制作方式，顯然電子工資條更具競爭力。03.保密安全

傳統(tǒng)紙質工資條：員工普遍對薪資數(shù)據(jù)比較敏感，很多企業(yè)甚至明令禁止員工之間談論工資收入情況，但是紙質工資條保密性較差，無法控制其在員工之間的任意傳閱，造成泄露、丟失的風險極大。

螞蟻工資條：工資條一對一發(fā)送，不會出現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)錯的情況。技術方面，工資條加密，員工信息交叉驗證，杜絕薪資泄露；工資條傳輸加密，避免攔截破譯；數(shù)據(jù)存放在阿里云，穩(wěn)定可靠；平臺可信賴，確保信息不外泄，360°保障員工工資條不外泄。
至今，螞蟻工資條已與20萬+企業(yè)合作，客戶來自銀行保險、公安系統(tǒng)、通訊電子、房地產、教育培訓、食品飲料等不同行業(yè)。

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