很多人認為勞務派遣和勞務外包差不多，但其實他們是不一樣的，勞務派遣最大的特點是勞動關系與用工關系的分離，勞務外包則是把人事管理的部分或者全部工作外包給一個服務機構來完成，他們的共同之處呢就是實際用工單位都不于勞動者簽訂勞動合同，

他們的區(qū)別主要有以下幾點：

服務的屬性

對于企業(yè)而言，勞務派遣公司提供的是派遣工，而勞務外包公司提供的卻是針對企業(yè)內某個非核心且相對獨立項目的全部勞務服務。

用工的需求

派遣：企業(yè)需求是勞務派遣公司提供約定數量的“派遣員工”，對于派遣員工產生多少工作結果，這與勞務公司并不相關。外包：企業(yè)需要的是勞務外包公司完成實際需要且約定好的工作結果，也就是“工作量”，至于勞務外包公司投入多少勞動力，與企業(yè)不產生關系。

用工的范圍

派遣是為企業(yè)提供某特定崗位的員工，而派遣員工通常只是在企業(yè)某塊獨立項目所有員工中一定比例。外包則是為企業(yè)針對某特定項目提供服務，并不是針對特定崗位，其中外包員工的數量應該是該項目全部的用工數量。

合同的性質

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

結算的標準

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。

管理的角色

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

服務的主體

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五一萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

相互的關系

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。

違法的后果

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。