根據《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不過這里也并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定，企業(yè)可以根據自己的實際情況來約定時間即可，但是千萬不要超過了時限，不然很容易引來法律風險。
除了時間需要把握外，HR還不能忽視另一樣發(fā)薪的操作，那就是工資條。

先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，這是一個問題？

也不完全是一個問題，不過如果你沒給員工發(fā)工資條，那你肯定就錯了。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。
但是，并無法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序，各企業(yè)根據自己管理制度執(zhí)行即可。

先發(fā)工資條有哪些好處？

給大家簡單總結了下，主要有下面這些：
員工能先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發(fā)錯工資。
如果已經發(fā)了工資，才發(fā)現算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數字不難，難的是管理合規(guī)性，涉及當事人、相關領導的簽名確認等。
當然了，現在也有很多的企業(yè)是這樣的做法，在發(fā)薪之前就提醒員工做好考勤統(tǒng)計，比如未打卡的、遲到的趕緊申請補卡或者補提請假審批，畢竟對于大部分的員工，出勤的記錄直接影響工資多少；另外在發(fā)薪之日，企業(yè)還會郵件提醒員工，如有發(fā)薪錯誤，及時上報HR或者部門領導，確定正確薪酬，減少員工損失的同時，也能避免企業(yè)招致一些法律風險。

現在的問題是，如果你的企業(yè)人員眾多，員工薪酬構成復雜，算薪的小伙伴忙不過來、又容易算錯算漏，這種情況建議你試試螞蟻工資條。

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