怎樣優(yōu)化招聘流程

如何提升招聘效率

專業(yè)團(tuán)隊(duì)給予你支持

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什么是RPO？RPO是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)：RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。優(yōu)才集團(tuán)根據(jù)客戶的崗位需求，對(duì)職位進(jìn)行設(shè)計(jì)、發(fā)布、篩選，及初步面試等環(huán)節(jié)。有效降低客戶的工作時(shí)間及溝通成本，幫助客戶提高招聘效率的同時(shí)減少人事招聘工作的壓力。

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RPO服務(wù)流程
RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括項(xiàng)目立項(xiàng)，人選數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場(chǎng)地提供，招聘現(xiàn)場(chǎng)組織、宣講，offer人員的入職推進(jìn)，入職人員后續(xù)跟蹤等。服務(wù)流程可分為三個(gè)階段：

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執(zhí)行前期階段

（1）根據(jù)實(shí)際需求，精準(zhǔn)探索，對(duì)職位進(jìn)行分析與評(píng)估

（2）給客戶提供可行性招聘方案

（3）與客戶簽署合作協(xié)議，確認(rèn)項(xiàng)目立項(xiàng)

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執(zhí)行中期階段

（1）啟動(dòng)招聘，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩查和初試

（2）簡(jiǎn)歷提審，確認(rèn)簡(jiǎn)歷

（3）簡(jiǎn)歷復(fù)試，跟進(jìn)面試結(jié)果與溝通

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面試后跟蹤階段

（1）對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)行項(xiàng)目回訪

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優(yōu)才RPO的服務(wù)優(yōu)勢(shì)

1、項(xiàng)目定制化招聘服務(wù)，項(xiàng)目制管理模式螞蟻HR根據(jù)不同客戶需求，成立專項(xiàng)服務(wù)小組，為客戶提供全周期一站式的人才招聘服務(wù)。力求做到面面俱到，包括從人才挖掘到最后招聘工作的各個(gè)方面。

2、專業(yè)化招聘團(tuán)隊(duì)，經(jīng)驗(yàn)型專職招聘優(yōu)才集團(tuán)配備專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠高效完成企業(yè)員工崗位的快速補(bǔ)給。

3、全國(guó)跨地域式項(xiàng)目運(yùn)作與資源調(diào)配13年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有穩(wěn)定可靠的資源服務(wù)商，服務(wù)城市覆蓋全國(guó)300+、服務(wù)企業(yè)12000+、8W+服務(wù)人次。

4、線上與線下結(jié)合的多元化招聘渠道集團(tuán)擁有58、前程、智聯(lián)、BOSS等多個(gè)招聘平臺(tái)賬號(hào)，并會(huì)根據(jù)需求舉辦線下招聘宣講會(huì)等為我司輸送優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量、數(shù)量。

5、具備超強(qiáng)交付能力集團(tuán)擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，精英人才20W+，具備超強(qiáng)交付能力

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應(yīng)用場(chǎng)景

（1）企業(yè)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、推出新產(chǎn)品

（2）招聘分散管理轉(zhuǎn)入集中管理

（3）固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)

（4）跨入新區(qū)域，新建廠、店、共享中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過(guò)大的企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)，成本效率一直是招聘計(jì)劃的主要重點(diǎn)，這也是企業(yè)選擇采用RPO模式的關(guān)鍵原因。但是，正如公司經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的那樣，RPO的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不止財(cái)務(wù)節(jié)省。

RPO從根本上改變?nèi)瞬耪衅噶鞒痰拿總€(gè)階段，從而形成一種精簡(jiǎn)，高效且經(jīng)過(guò)充分優(yōu)化的招聘策略，從而推動(dòng)可衡量的整體業(yè)務(wù)提升。