隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進行業(yè)務和人力資源整合時要想最大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進行人才外派的方式完成，從而降低企業(yè)運營成本、提高企業(yè)競爭力。IT人才外包成為當下比較流行的一種服務模式。那么IT人才外包有什么好處呢？

1）人事管理更高效

由于用人單位不需要設立專門人員對外包來的人員進行具體的人力資源管理，單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能培訓等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

2）辦公效率得到提高

如果企業(yè)想要建立自己的IT開發(fā)團隊，其相關領導和成員必須對企業(yè)項目系統(tǒng)有足夠的了解才能滿足需求，人才質(zhì)量要求高，從招聘到開發(fā)都需要花費很多時間和精力。

而提供IT外包服務的企業(yè)可以憑借其豐富的服務經(jīng)驗及專業(yè)性，能夠快速準確地判斷企業(yè)需求，海量的IT人才庫可以高效靈活地安排IT人員駐場服務，以快速適應企業(yè)項目開發(fā)需要，保證企業(yè)整個數(shù)字化系統(tǒng)的快速升級。

3 ) 降低用人風險

派遣駐場人員與IT人才外包公司簽訂勞動合同，由外包公司負責派遣駐場人員的薪酬福利和勞動關系等，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。

許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用IT人才外包模式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由IT人才外包服務提供商專業(yè)化服務，完全化解了人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展之間的矛盾。

綜合以上幾條，選擇IT人才外包對于企業(yè)來說確實是有很大的益處，IT人才外包也必將成為未來的發(fā)展趨勢。

最后說一下，在選擇IT人才外包公司的時候，企業(yè)還要注意IT人才外包的服務流程和IT人才的資源儲備，只有具備完整服務流程、海量的豐富的IT人才資源，外包公司才能為企業(yè)提供一站式的專業(yè)服務，保障企業(yè)的利益。