工資條對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有著多個(gè)方面的作用，例如以下幾個(gè)方面：

1. 員工對(duì)工資條有監(jiān)督權(quán)與知情權(quán)，通過(guò)工資條，員工可以了解到自己的工資結(jié)構(gòu)與工資數(shù)，通過(guò)查看工資條，員工還可以了解到自己各個(gè)條款的扣除情況，例如五險(xiǎn)一金的繳納，或者一些補(bǔ)貼等信息。
2. 工資條是公司定期發(fā)放工資的憑證，記錄了工資發(fā)放的情況，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，工資條可以作為重要的憑證。
3. 工資條是勞動(dòng)糾紛中重要證據(jù)，就算沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，有工資條就可以勞動(dòng)仲裁，工資條可以證明勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資條是必須存在的。

因?yàn)楣静话l(fā)工資條，可能會(huì)涉及到違法行為！

《個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

以及《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

因此，企業(yè)需要給員工發(fā)放工資條，如果不發(fā)工資條就會(huì)涉及違法行為；

總之，工資條不僅可以讓員工了解到之間的工資結(jié)構(gòu)，同時(shí)工資條也保障了員工的一些權(quán)益，還能作為勞動(dòng)糾紛的憑證，具有非常重要的作用，所以，企業(yè)必須向員工發(fā)放工資條，并且讓員工確認(rèn)并好好保管。