企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣公司需要與員工簽訂勞動合同。這是因為勞務(wù)派遣單位在法律上被視為用人單位，需要履行用人單位對勞動者的義務(wù)，義務(wù)包括與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”兩年期限系規(guī)定勞務(wù)派遣勞動合同的最短期限，而非限定該類勞動合同的最長期限及種類。

雖然企業(yè)（即勞動者被派遣的單位）不需要直接與勞動者簽訂勞動合同，但它與勞務(wù)派遣單位之間需要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

當(dāng)勞務(wù)派遣公司違法時，企業(yè)可以采取以下措施：

1. 停止與該公司合作，并且解除勞務(wù)派遣的協(xié)議，防止勞務(wù)派遣牽連到企業(yè)自身，降低潛在的法律風(fēng)險。
2. 企業(yè)需要盡快與勞動者進(jìn)行溝通，了解他們的情況，必要時可以提供支持與幫助，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。
3. 企業(yè)應(yīng)該積極向相關(guān)部門報告派遣公司的違法行為，必要時可以提供相關(guān)的證據(jù)與資料，勞動行政部門會對派遣公司進(jìn)行調(diào)查與相關(guān)處罰。
4. 企業(yè)需要加強自身規(guī)范，確保在于派遣公司合作過程符合法律規(guī)定，在選擇新的合作方時，也需要進(jìn)行充分的評估調(diào)查，選擇信譽實力并存的合作伙伴。

總的來說，使用勞務(wù)派遣時，勞務(wù)派遣公司會與勞動者簽訂勞動合同，來保障雙方的權(quán)益與義務(wù)。如果派遣公司有違法情況，企業(yè)也可以采取上面所列舉的措施，不過最好咨詢相關(guān)律師，確保合法合規(guī)。