對于中小企業(yè)來說，給員工交社保這件事情是非常重要的，特別是近兩年，隨著我國社保政策的細化和收緊，不給員工繳納社保將會面臨違法及罰款的雙重處罰。
但對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，給員工交社保并非易事，這需要經(jīng)歷社保開戶、社保增員、社保基數(shù)以及社保繳費等多個步驟；
若是沒有預算去招聘專業(yè)社保專員或HR，選擇一個正規(guī)靠譜的第三方社保繳納平臺就是不錯的選擇，那么具體該如何選擇呢？這篇文章里我們來詳細梳理一下；
一、選擇第三方公司的核心原則
1、合規(guī)性第一： 這是底線！選擇的機構必須持有國家頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，沒有這些資質的“黑中介”風險極大，可能導致社保繳納無效、員工權益受損，甚至公司被處罰。
2、服務可靠性： 按時、準確繳納社保是基本要求，機構需要有穩(wěn)定的系統(tǒng)、專業(yè)的操作團隊和良好的服務流程。
3、價格透明： 服務費是多少？包含哪些項目？是否有隱形收費？務必清晰明確，警惕過低的價格陷阱。
4、服務范圍與專業(yè)性： 是否覆蓋你公司所在地？能否處理員工異地社保、公積金、個稅申報等復雜需求？客服響應是否及時專業(yè)？
5、用戶體驗： 平臺是否操作便捷？查詢是否方便？員工是否有自助查詢通道？開證明是否容易？
二、市面上的老品牌推薦
給員工交社保的這種服務更考驗公司的資金安全及靠譜性，在該行業(yè)存活時間更長的老牌公司更不容易跑路，也更值得信賴，故這里給大家分享一些十年以上的老品牌供參考；
1、螞蟻HR
12年老品牌，自研SaaS系統(tǒng)，有效解決企業(yè)“多城市員工參保難、沒有專職人員社保局辦事難、社保政策復雜多變、各項報銷流程繁瑣”等社保難題。
為超過20W+企業(yè)提供社保代繳服務、繳納城市覆蓋全國，專業(yè)團隊隨時在線，提供一對一深度服務，資質齊全，正規(guī)簽約公戶收款，精準計算足額繳納，無論是初創(chuàng)公司、中小企業(yè)、??跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)、還是靈活用工需求企業(yè)??均可適用；
2、金柚網(wǎng)：
成立于2014年，10年發(fā)展讓其服務覆蓋150+國家，并?推出生成式AI產(chǎn)品“梧桐數(shù)字員工”，實現(xiàn)“人+數(shù)字員工”協(xié)同用工模式，提升管理效率；還能夠實時更新全球社保數(shù)據(jù)庫，支持多幣種支付及屬地化合規(guī)管理；
3、人人保
也是一家專注于企業(yè)社保與公積金代繳的服務商，支持企業(yè)異地注冊、社保開戶、增員減員、基數(shù)調整、補繳、異地轉移、生育津貼申領等各種服務，自動化申報系統(tǒng)減少人工失誤，承諾“漏繳0誤差”，主打“標準化、透明化”。
三、企業(yè)如何選擇公司？關鍵決策因素是這些
1、公司規(guī)模和需求復雜度：
大型/跨國企業(yè)、對合規(guī)性要求極高： 首選全國性專業(yè)人力資源服務公司，他們的品牌、合規(guī)性、全球/全國服務能力和處理復雜問題的經(jīng)驗是首選理由。
中小型企業(yè)（幾十人到幾百人）、核心需求是高效準確繳納社保公積金： 互聯(lián)網(wǎng)社保服務平臺是非常有競爭力的選擇。性價比高、線上操作便捷。
小微企業(yè)（幾人到十幾人）、本地企業(yè)： 可以考慮信譽好的本地專業(yè)人力資源公司或財稅代理公司，或者互聯(lián)網(wǎng)平臺。 重點考察本地服務商的資質和口碑，或者享受互聯(lián)網(wǎng)平臺的便捷低價。
2、預算： 明確預算范圍，在范圍內去選擇性價比最高的服務；
3、地域覆蓋： 是否有外地員工？需要異地繳納？選擇能覆蓋你所有員工所在地的機構，全國性服務商和大型互聯(lián)網(wǎng)平臺覆蓋更廣。
4、額外服務需求： 是否需要薪酬外包、個稅申報、補充商業(yè)保險、員工體檢、福利平臺等？大型HR服務商和部分互聯(lián)網(wǎng)平臺能提供更全面的解決方案。
5、技術偏好： 是否看重線上化、自助服務平臺？互聯(lián)網(wǎng)平臺通常領先。
6、口碑和服務評價： 搜索目標公司的評價、投訴情況，詢問同行或合作伙伴的經(jīng)驗。