隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與服務(wù)的豐富，越來越多的公司業(yè)務(wù)不僅局限在本部所在城市，這必然帶來人員的跨區(qū)域流動和管理，隨之而來的是諸如駐異地工作員工的社保問題等困擾企業(yè)管理者和HR的難題。螞蟻HR給出一些該問題的分析，希望對企業(yè)有所幫助。

一、不交社保、社保費用給員工，犯法！

許多公司在不同城市的分支機構(gòu)或辦事處人員較少，有的公司為了省事不為員工辦理社保，或?qū)⑸绫ＹM用發(fā)給員工自行處理，殊不知這種做法是冒著企業(yè)非法逃避社保義務(wù)的風(fēng)險。企業(yè)不僅會被查處，員工一旦出事，公司還要承擔(dān)全部責(zé)任。

二、交在公司所在城市，福利享受不了！

也有公司為員工在公司所在地上社保，但異地社保對于員工在享受看病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等權(quán)益上都會存在很大的問題。不僅享受不到完整的保障，如果員工退休或是離職，養(yǎng)老的轉(zhuǎn)移與醫(yī)保報銷等相關(guān)事宜也會比較麻煩且費時。

三、注冊分公司、聘用HR，成本太高！

對于駐外地員工不多的公司來說為此專門注冊分公司、開設(shè)社保賬戶以及聘用人事專員等，整個程序繁瑣且成本較高。有公司會選擇通過當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣的辦法解決，但因為員工在法律上屬于派遣員工，覺得自己是個臨時工而嚴(yán)重缺乏企業(yè)歸屬感。

四、在員工所在地找人事代理，明智！

公司通過委托員工所在地人事代理機構(gòu)辦理社保，簽訂社保代理合同，既可以避免法律上的風(fēng)險，員工也能夠享受到完整的人事服務(wù)，成為眾多企業(yè)的明智之選。

螞蟻HR作為專業(yè)的人事代理機構(gòu)，基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS技術(shù)，致力于為中小企業(yè)提供高性價比的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。除了社保、公積金代繳業(yè)務(wù)，螞蟻HR還能夠提供工資、薪酬福利計算，工資發(fā)放、個稅申報等一系列人事服務(wù)，真正成為中小企業(yè)的“云端人力資源部”。

傳統(tǒng)的人事代理機構(gòu)普遍喜歡服務(wù)大客戶，對于人數(shù)少的公司要么不愛服務(wù)，要么報價極高。企業(yè)選擇螞蟻HR，等于請了一個專業(yè)HR，但每個月卻只需一百多元的服務(wù)費，且公司支付的所有社保、工資、個稅，螞蟻HR都可以開具全額發(fā)票，讓企業(yè)沒有后顧之憂，很多大公司、國營企業(yè)、上市公司，也普遍采用這樣的服務(wù)。發(fā)展至今，螞蟻HR已經(jīng)幫助幾千家客戶公司解決了外地員工的人事代理問題，并得到了更多用戶的信任。