這10個面試問題有助于HR確定哪些財務和會計求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結果。

1. 請在一分鐘內做一個演講，介紹一下你的職業(yè)。

通過這一分鐘演講，它傳達了求職者是誰，他在尋找什么，以及如何能使公司或組織受益。將確切地告訴HR，候選人如何看待自己既是技術人員又是領導者。從這里，HR可以感受到求職者如何推銷自己和自己的價值。

2. 請用一分鐘的時間介紹一下你現在的公司。

這將告訴HR，財務管理求職者在招聘和管理其他人時，如何從產品和服務、市場角度描述公司，以及如何向潛在投資者/買家推銷公司。首席財務官或高級財務人員將管理負責賬簿和日常事務的人，而這個人通常是監(jiān)督者，將以降低成本的特殊項目能力進行操作。

3. 你認為目前金融專業(yè)人士面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?

提出這個問題的目的之一是挖掘出候選人在發(fā)現和處理經濟轉變方面的經驗。企業(yè)，尤其是它們的財務主管，必須具備識別和處理此類事件的悟性。這將告訴HR，他們如何應對衰退。

4. 回憶一次你幫助執(zhí)行領導層避免了一個糟糕的財務決策。你使用什么工具來備份你的數據？你是如何面對阻力的？

這個問題將計算人員和記錄管理員與經驗豐富的問題解決人員區(qū)分開來。在這里，HR可以了解求職者在克服反對意見方面的意愿，以及求職者對他/她真正負責的事情的感受。

5. 請給出一個你必須向非財務人員提供財務信息的例子。

能夠將金融復雜性或不熟悉的行業(yè)術語翻譯給那些不太熟悉這個行業(yè)的人，在這個競爭激烈、數字互聯的世界里，這一點尤為重要。這會告訴HR，求職者在與企業(yè)內的各級人員以及天使投資人或其他可能不會說同樣行話的外部人士合作方面做得有多好。

6. 你最自豪的項目是什么？為什么？

這可能會產生完整的開發(fā)項目或新產品分析。預算和費用管理是關鍵。這也將告訴HR，他們如何衡量自己的成功，以及如何看待自己的貢獻和在企業(yè)中的角色。

7. 請給出一個你在工作中遇到道德困境的例子，你是如何處理的?

對于處于領導地位的會計師來說，這能夠告訴企業(yè)他們愿意采取什么程度的反擊，還有這個行業(yè)的道德規(guī)范。

8.在你的領導下，你犯過的最大的錯誤是什么？你是怎么處理的？你學到了什么？

這個問題的目的不在于求職者所犯錯誤的大小或類型，而在于關注人文主義的領導力屬性，這有助于區(qū)分求職者領導力的好壞。同時也有助于HR很好地了解求職者是否能夠承擔責任，以及他們如何處理前進的問題。

9. 談談你的管理風格，你認為你最大的失敗是什么？

這在確定是否合適時特別有用，HR想了解候選人如何在一個需要改進的領域解決問題，或者想了解他們作為領導者的情況，提出這個問題會非常合適。

10. 如果可以的話，你會對現在的公司做哪些改變?

最后這個面試問題的豐富價值包括求職者的動機、公司文化和薪酬，有助于闡明招聘公司和候選人之間的文化聯系，或缺乏這種聯系。這個問題引發(fā)的坦誠對話將有助于理清離職和情感方面的問題。