都說創(chuàng)業(yè)是一場孤獨的旅程，個中滋味只能自己體會。感受可以是私人的，但想創(chuàng)業(yè)活得久、活得好就不可能是一個人的孤軍奮戰(zhàn)，必須要有團隊的力量！

都說不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，看似一句戲謔的玩笑其實很真實。團隊建設得好能讓一個隊伍堅不可摧，也能讓管理者少去很多煩憂與顧忌，更加專心無畏地在競爭中摧城拔寨。

那么如何找到“好隊友”和你一起戰(zhàn)斗呢？

有點長遠發(fā)展眼光的領導者都知道人才的可貴與難得，但在真正的團隊建設中對人才的吸納和管理上往往困難重重。在團隊的人才建設上要想找對人，不僅要花更多的時間和精力去找人，還需要合適的方法去吸引人、選人和用人。

一、不求最好只要最合適的隊友

每個企業(yè)都有自己的風格，要根據(jù)自己的“調性”去找合適的人，而不是一味尋求所謂的“最好的人”。

合適的隊友是你團隊需求的、和你三觀一致的，并能和團隊和諧相處的，如果不能滿足以上要求，即使他能力突出也不一定能和你的團隊攜手共進。

二、天才的另一個名字叫瘋子

天才和瘋子有時候只有一線之隔，所以在選人、用人時要給特殊人才一些機會。想要獨特的人才有時候需要敢冒險。平庸固然安全，但也很難產(chǎn)生你需要的奇思妙想，尤其對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在人才選用上更需要“不拘一格”。

三、工作不談錢才真正傷感情

注重人才的小米創(chuàng)始人雷軍說過找不到好的人才最終原因就是付出不夠！對人才的付出包括時間、精力、薪酬和關心，其中最直觀的體現(xiàn)就是薪酬。對于人才，薪酬和福利一定不能讓人寒心。如果在創(chuàng)業(yè)初期沒有和大企業(yè)想抗衡的經(jīng)濟實力，在情感上的付出就更不能少。團隊建設和談戀愛一樣，錢和感情你起碼得有一樣。

在創(chuàng)業(yè)路上，不要覺得“獨行俠”有孤膽英雄的魅力，要想活得久、活得好，還得找到好的隊友組隊一起打怪才行?。?/p>