新的一年沒有幾天就要來了，職場人是不是都在翹首以盼等待年終獎了。雖說年關是離職的高峰期，但有調(diào)查顯示，近6成人仍會堅持拿完年終獎后再考慮辭職。

年底辭職是否會受到年終獎的影響？公司是否能隨意更改年終獎發(fā)放時間？又該如何維護自身利益？

很多想辭職的職場人，遇到年關就會顯得矛盾，年終獎成為企業(yè)留人“利器”。有些企業(yè)為了留住員工，將年終獎推遲至來年3月或4月才發(fā)，這種方式雖引發(fā)員工不滿，但不少員工還是會等到拿完錢再提辭職?！靶列量嗫喙ぷ髁艘荒?，沒有功勞也有苦勞。更何況，年終獎的發(fā)放，也是對自己工作的一種認可和肯定！”

一名資深的外企HR表示，自己工作十年來，就看到許多同事因為年終獎最終留了下來，“對于公司而言，培養(yǎng)一個員工所花費的成本是十分巨大的。因此，寧愿通過早發(fā)年終獎、隔年漲工資等方式留住老員工，也不愿意再去招聘一個職場新人重新培訓，不然對公司的經(jīng)營也會造成很大的影響?！?/p>

員工到了年關，都非常期待年終獎，因為那不僅是經(jīng)濟上的褒獎，也是公司對自己工作表現(xiàn)的認可。雖然年終獎的性質(zhì)在現(xiàn)行的法律規(guī)定中并無明確的界定，但主流觀點認為，年終獎金是勞動報酬，是工資總額的一部分，只是在性質(zhì)上，還是與工資有一定的差異。工資是職工正常出勤就能按月獲得的勞動報酬，而年終獎帶有“獎勵”和“不確定”的屬性。

在很多人的印象里，有沒有年終獎以及能發(fā)多少年終獎都是用人單位說了算。但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與職工切身利益有關的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，用人單位應當與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標準。

因此，如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎的發(fā)放時間，則對此不能任意更改。但是，實踐中還是有不少用人單位，特別是中小企業(yè)對于年終獎的發(fā)放還是比較隨意的，并未在規(guī)章制度中進行規(guī)定。此類情況下，鑒于年終獎的特殊性質(zhì)，一般用人單位還是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營效益決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放當年年終獎的。

2016就這么要結(jié)束了，希望企業(yè)能夠兌現(xiàn)自己的承諾，給辛苦工作的員工一筆暖心的年終獎，當然前提是員工為了企業(yè)的發(fā)展做了自己應有的努力，必須員工和企業(yè)是相互依存的關系。你們有年終獎嗎？關于年終獎你又有什么想說的？大家一起來分享（吐槽）一下吧！