馬上就要到年底了，相信每個(gè)企業(yè)的員工都非常的興奮，因?yàn)槟甑滓惨馕吨R上就要發(fā)年終獎(jiǎng)了。但是作為HR卻不一定開(kāi)心的起來(lái)，因?yàn)樗l(fā)放的年終獎(jiǎng)是需要HR來(lái)計(jì)算，必須要清楚的知道企業(yè)的制度中年終獎(jiǎng)是如何規(guī)定的，哪些人可以領(lǐng)取，哪些人不能領(lǐng)，以及在薪金上如何體現(xiàn)，個(gè)人所得稅要如何繳納等等的常識(shí)性問(wèn)題。接下來(lái)就分享HR必備年終獎(jiǎng)攻略，大家一起來(lái)看看吧！

HR必備年終獎(jiǎng)攻略首先要了解年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)是很多企業(yè)對(duì)員工的一種激勵(lì)，很多企業(yè)也會(huì)在規(guī)章制度或者是勞動(dòng)合同中確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則，如果沒(méi)有明確規(guī)定的話(huà)，用人單位可根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，以“績(jī)效獎(jiǎng)金”的理解去處理。年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間以企業(yè)自主規(guī)定的時(shí)間為主?？梢赃x擇在自然年的年底發(fā)放，也可以選擇在財(cái)年的年底發(fā)放，還有的喜歡在春節(jié)前發(fā)放。但有一點(diǎn)值得提醒，如果春節(jié)過(guò)后和3-4月是跳槽的高發(fā)期，作為員工也會(huì)選擇領(lǐng)取完當(dāng)年的年終獎(jiǎng)再離職，因此從人力資源管理的角度，從人才吸引和保留的角度，有些企業(yè)會(huì)選擇財(cái)年發(fā)放，也就是4月左右的時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)。

接下來(lái)的HR必備年終獎(jiǎng)攻略就是個(gè)稅的計(jì)算，相信很多HR在計(jì)算的時(shí)候都難免會(huì)感嘆別人的稅金都比自己的工資高，真的是沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。其實(shí)年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算主要是以稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(現(xiàn)在是3500元，外籍人員、華僑及港澳臺(tái)同胞為4800元)為一條重要的分界線(xiàn)。因此分為兩種情情形：

當(dāng)月工資≥3500元

先當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月(工作未滿(mǎn)12個(gè)月，也應(yīng)除以“12”來(lái)確定適用稅率)，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計(jì)算應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

當(dāng)月工資<3500元

將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，減除員工當(dāng)月應(yīng)稅工資與稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的差額后，余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計(jì)算應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月應(yīng)稅工資與稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

其實(shí)除了了解HR必備年終獎(jiǎng)攻略，很多知識(shí)都是通過(guò)日常的工作積累而來(lái)的，因?yàn)楹芏鄸|西光靠自己看是無(wú)法理解的，需要日常學(xué)習(xí)才能理解的更為透徹，提到年終獎(jiǎng)，建議大家還是需要把相關(guān)知識(shí)以“模塊化“的形式掌握起來(lái)，這樣才能把所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通。原來(lái)只知道年終獎(jiǎng)是什么，后來(lái)了解年終獎(jiǎng)怎么設(shè)計(jì)，拓展了解年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式，然后形成一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)，漸漸的你的知識(shí)形成了體系，漸漸的你擁有了自己的知識(shí)管理方式，那么，想不優(yōu)秀都難！